Apr 10
2013
IHRCI 每周微博好文 2013.04.11 摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.04.11. (分章分类: HRMP 人员发展与人才管理) 为何没专业，却是职场红人？ Journal of Applied Psychology最新研究发现，...
Read moreApr 03
2013
IHRCI 每周微博好文 2013.04.04 摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.04.04. (分章分类: HRMP 人员发展与人才管理) 人力资本要投资多少才足够？ 欧美管理理论普遍假设企业在人力资本的投入会改变员工的态...
Read moreMar 27
2013
2013年3月国际重要人资新闻 摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.03.28. 是找不到人才，还是不会找？ 美国彭博商业周刊指出，市场上并不是没有人才，而是企业冗长的甄选过程和缺乏人性化的征才系统如同黑洞，无意间赶走了不少人才。专家建议先更新...
Read moreMar 20
2013
IHRCI 每周微博好文 2013.03.21 摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.03.21. (分章分类: HRMP人力资源营运) 那个国家的职业经理人赚得多？ ECA引用Towers Waston各地薪资调研数据分析发现，全球固定薪资最高...
Read moreMar 13
2013
Mar 06
2013
那些能力可预测不同HR角色的绩效？ 摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.03.07. (分章分类: HRMP 人力资源绩效衡量) 自世界级的HR管理大师Dave Ulrich提出HR Competencies以来，有不少研究或调研在探讨HR人员需要那些能力素质，当中...
Read moreFeb 27
2013
2013年2月国际重要人资新闻 摘要整理：IHRCI国际人力资源认证协会 2013.02.28. 为何聘雇本科/硕士来做只要高中学历的事? 近来哈佛商业评论与纽约时报皆呼吁，很多岗位只需要高中学历，企业没必要将大学或硕士文凭当作招聘条件。但为何仍有许多雇主如此要...
Read moreFeb 20
2013
IHRCI 每周微博好文 2013.02.21 摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.02.21. (分章分类: HRMP 人员发展与人才管理) 远距办公，谁获利？ 根据citrix.com最近公布的白皮书，随着互联网与移动通信的兴起，至2016...
Read moreFeb 06
2013
山寨战略为何能打败领导厂商？ 摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.02.07. (分章分类: GPHR 战略性人力资源管理) 山寨模式究竟是新兴市场地下经济所产生的短暂泡沫，还是另一种独特的创新战略？南韩三星集团就是山寨战略的成功典范，从模仿日本的...
Read moreJan 30
2013
2013年1月国际重要人资新闻 摘要整理：IHRCI国际人力资源认证协会 2013.01.31. 雇主为何还在找紫松鼠? 哈佛商业评论博文分析，许多雇主大叹人才难寻，职缺闲置，但探究其原因，大都是因为陷入追求紫松鼠的迷思中-那种能力强又符合组织所有独殊需求，却几...
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