Sep 11
2013
如何逢迎才不会自毁前程？ 摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.09.12. (分章分类: HRMP人员发展与人才管理) 阿谀逢迎或溜须拍马，英文称作Ingratiation，是来自古代宫庭的生存之道，之后又被厚黑学发扬光大，成为职场中平步青云的关键...
Read moreSep 04
2013
谁最挡不住猎头的诱惑？ 摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.09.05. (分章分类: HRMP人员发展与人才管理) 无论在实际的劳动合同或心理契约的承诺上，终身雇用制已变得不受企业青睐。该现象源自1980年代，因人力缩减而普遍打破终生雇用承诺，到...
Read moreAug 28
2013
2013年8月国际重要人资新闻 摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.08.29. 留才的关键是主管不是公司 MIT Sloan Management Review研究发现，人才大都因公司品牌而进来；因直属主管而离开。即便这已不是新闻，但绝大多数...
Read moreAug 21
2013
金钱可以收买情绪劳动者吗？ 摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.08.22. (分章分类: HRMP人力资源营运/ HRBP薪酬福利) 有许多职业的绩效表现与适当的情绪表达息息相关，无论它是假装或是真诚地展现，社会学家称之为情绪劳动者(Emotio...
Read moreAug 07
2013
为何市场先驱者先阵亡? 摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.08.08. (分章分类: HRMP 人力资源与商业管理) 无论学术或实务界在战略管理上，经常讨论「先驱者优势」(first mover advantage)，亦即先进入市场者所享有的竞争...
Read moreJul 31
2013
2013年7月国际重要人资新闻 摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.08.01 HR的客户要的是实时回馈 员工是HR日常服务的主要顾客，要让客户满意，就跟满足外部顾客一样。Trendwatchers.com报导, 目前的顾客需求趋势就是「实时」...
Read moreJul 24
2013
什么造就了天才? 摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.07.25. (分章分类: HRMP人员发展与人才管理) 什么是天才(Talent)?根据维基百科的说明：「天才是指某人展现了卓越的智力、创意。而此创意则通常指在某一或某些领域展现前所未有的洞察...
Read moreJul 17
2013
No News is Good News? 摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.07.18. (分章分类: HRMP 人力资源与商业管理) 许多公司为了取得大众的信赖，以募集足够的资本、人才、与合作伙伴，来扩张企业，都会设法吸引媒体的关注及报导 。...
Read moreJul 10
2013
竞赛奖酬能激发绩效吗? 摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.07.11. (分章分类: HRMP人力资源营运/HRBP薪酬福利) 竞赛奖酬(Tournament compensation)在实务界，特别对营销人员而言，早已是惯用的激励制度。但&ld...
Read moreJul 03
2013
员工真的在意赋权吗? 摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会 2013.07.04. (分章分类: HRMP人力资源营运/ HRBP 员工关系与沟通) 近代管理非常鼓吹赋权(Empowerment)的概念，即透过向下授权和参与的过程，期以提升决策速度、...
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