Latest News

Jun 20

2012

政治力: 成就事业的关键技能

政治力:成就事业的关键技能 摘要整理:IHRCI国际人力资源认证协会 2012.06.21. (文章分类: PHR/SPHR 人力资源发展) 十岁拚智力;二十岁拚学历;三十岁拚资历;四十岁以上拚人力,所谓人力,指的是人脉与关系,这几乎已经成为职涯发展的成功方程式。有一条非科学的公式用...

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Jun 13

2012

离职原因背后的原因

离职原因背后的原因 摘要整理:IHRCI国际人力资源认证协会 2012.06.14 (文章分类: GPHR 组织发展与人才管理) 相信有过转职经验的人,对于各大企业面试官必问的一个题目一定不陌生:「为什么决定离开上一家公司?」,技巧较高的应征者总会回答:「个人生涯规划、阶段...

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Jun 06

2012

内部接班阻碍国际化_以台湾为借镜

摘要整理:IHRCI国际人力资源认证协会 2012.06.07(文章分类: GPHR 组织发展与人才管理) 改革开放以来,中国许多企业由在全球供应链下从事低附加价值活动为主的世界工厂,转为积极投身于国际竞争市场,拓展对外贸易,发展跨国经营,使中国经济国际化程度不断提高。从经营方...

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Jun 06

2012

PHR/SPHR/GPHR續證課程推薦: 如何跟部屬談績效

  績效設定與檢討的面談技巧 組織若要達到年度事業目標,每一個員工的目標就必須支持公司的策略。領導者必須幫 助員工了解自己年度的工作目標,還有個人的貢獻如何影響組織的成敗。 而定期的進度檢討可以透過持續的資料蒐集及回饋,讓每個人(主管、個人及團隊)了解其目標達成狀況。 ...

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May 30

2012

2012年5月国际重要人资新闻

摘要整理:IHRCI国际人力资源认证协会 2012.05.31. 美、英两大人力资源专业协会的新任领导人皆非出身HR 继2011年拥有CPA会计师与CFO完整资历的Hank Jackson以黑马之姿接任美国人力资源管理协会(Society for Human Resource Man...

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May 23

2012

薪事差异面面观?

薪事差异面面观? 摘要整理:IHRCI国际人力资源认证协会 2012.05.24. (文章分类: PHR/SPHR 总体薪酬福利) 「他的薪水凭什么这么高?」这个问题总是困扰着许多打工族,并带来许多不必要的负面情绪与反应。大多数公司的HR也很难说明白薪资差异是怎么造成的,所以密薪制往...

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May 17

2012

工作绩效真的是常态分布吗?

工作绩效真的是常态分布吗? 摘要整理:IHRCI国际人力资源认证协会 2012.05.17. (文章分类: PHR/SPHR 人力资源发展) 从过去至今,无论在人力资源管理的实务或学术上,持续假设一大群人中(原则上大于30),员工的工作绩效或能力素质是呈现常态分布的状况。简言之,即最...

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May 09

2012

绩效反馈反而毁了绩效?

绩效反馈反而毁了绩效? 摘要整理:IHRCI 国际人力资源认证协会 2012.05.10. (文章分类: GPHR 组织发展与人才管理) 西方管理不断倡导,透过绩效反馈可以让员工知道自己绩效表现,员工会藉此了解自己哪里表现好哪里不好,自然而然地就会主动去改善或强化绩效。甚至发明强迫分...

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May 08

2012

PHR/SPHR/GPHR續證課程推薦: 管理績效問題

下載課程大網 下載報名表 Title: Managing Performance Problem Recertification Credit Hours Awarded: 6.25 Specified Credit Hours:General  ...

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Apr 25

2012

2012年4月国际重要人资新闻

2012年4月国际重要人资新闻 摘要整理:IHRCI 国际人力资源认证协会 2012.04.26 中国金融业薪酬让其他行业自叹弗如 根据中国银行、证券业2011年报及2012年第一季财报发现,估计每个员工的人均年薪超过30万人民币,其中招商银行员工平均年薪44.74万,居所有金融...

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