IHRCI 每周微博好文 2013.04.11

IHRCI 每周微博好文 2013.04.11

摘要整理:IHRCI 国际人力资源认证协会

2013.04.11. (分章分类: HRMP 人员发展与人才管理)

 

为何没专业,却是职场红人?

Journal of Applied Psychology最新研究发现,除了专业知识技能,政治力才是升官加薪的关键本事。运用政治力可以与主管进行更频繁的「互动」,成为孤单主管吐露心事的依赖,取得更多解释绩效不彰与晋升调薪的机会。而此招用在深谙此道的主管身上又特别管用!http://lnkd.in/f-6Gba

 

如何展现HR在人才管理的商业价值?

全球知名的人才咨询公司SHL最新调研发现,在不同的经济情势下,会有不同的HR建设重点,对于成熟的环境,最需领导力的发展;对于发展中的环境,首重猎才与留才。若HR能运用决策支持/专家系统,结合海量数据分析和移动通讯技术,来进行人才规划与管理,最能展现HR的商业价值。http://lnkd.in/4BSAez

 

适合将猎头或招聘经理加入LinkedIn好友吗?

AON/Hewitt人才咨询公司评论,在LinkedIn连结更多的招聘人员,利大于弊,其效果大多展现在未来,而非当下的求职机会。重点在于,LinkedIn上的个人履历数据是否完整,定期更新。同时,加入LinkedIn特定专业微群,回答或评论有深度的专业问题,容易更快得到职缺和面试机会。http://lnkd.in/m2rexK

 

秘书与助理应该消失吗?

随着网络科技兴起,加上成本控制,即有专家不断预告秘书和主管助理的岗位将会逐渐消失。Bloomberg杂志报导,15年来,主管助理的职缺确实大量减少,许多高阶领导不再有私人秘书。但哈佛商业评论却发现,许多主管因此必须自理文书行政工作,反而不利于领导应发挥的生产力。http://lnkd.in/HDKSvw

 

创造力能够透过培训取得吗?

创造力是否可以教得会,无论在学术或实务界仍在激辩中。加拿大Globe and Mail Inc近期引述不同专家学者看法指出,创造力就像DNA大多来自遗传,学不来;但创新是一种态度与环境的结合,它可以吸引并运用个体的创造力,发挥出群体的创新(即商品化)。可以培训的是创新管理的手法,而非创造力。http://lnkd.in/eHZWBj