人力资源管理师(Professional in Human Resources, PHR与资深人力资源管理师(Senior Professional in Human Resources, SPHR)的考试范畴相同，测验涵盖的知识体系包括：1.战略与组织管理丶2.人力规划与任用丶3.人力资源发展丶4.总体薪酬福利丶5.员工关系与工会丶6.人员与工作风险。内容包含劳动法令部份，则着眼於美国联邦与北美法令。各职能测验比例如下：
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考试范畴 |
PHR |
SPHR |
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战略与组织管理 |
11% |
30% |
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人力规划与任用 |
24% |
17% |
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人力资源发展 |
18% |
19% |
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总体薪酬福利 |
19% |
13% |
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员工关系与工会 |
20% |
14% |
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人员与工作风险 |
8% |
7% |
PHR/SPHR考试共有175道选择题(单选)，其中25题是信度测试题，用来当作未来新增题库之用。这25道测试题虽不计分，但随机散落在175题的各处，不会特别标示出来。换言之，虽然仅有150题计分，但考生还是要尽全力回答175道题目。
PRHi/SPHRi与PHR/SPHR相似，差别仅在于不考美国相关法令与劳动实务，其标准大致符合全球各地最佳人力资源实务的境情。PHRi强调作业面，SPHRi强调战略规划面。
PHRi测验所包含的知识体系包括：1.人事行政管理丶2.人员招聘与甄选丶3.员工关系与沟通丶4.薪酬福利丶5.培训与发展丶6.员工安全与卫生。各职能测验比例如下：
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考试范畴 |
PHRi |
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人事行政与管理 |
22% |
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人员招聘与甄选 |
22% |
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员工关系与沟通 |
20% |
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薪酬与福利管理 |
14% |
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员工训练与发展 |
15% |
| 员工安全与卫生 | 7% |
PHRi考试共有170道选择题(单选)，其中25题是信度测试题，用来当作未来新增题库之用。这25道测试题虽不计分，但随机散落在170题的各处，不会特别标示出来。换言之，虽然仅有145题计分，但考生还是要尽全力回答170道题目。
SPHRi测验所包含的知识体系包括：1.人力资源与商业管理丶2.人员发展与人才管理丶3.人力资源营运丶4.人力资源绩效衡量。各职能测验比例如下：
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考试范畴 |
SPHRi |
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人力资源与商业管理 |
32% |
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人员发展与人才管理 |
29% |
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人力资源营运与服务 |
23% |
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人力资源的绩效衡量 |
16% |
SPHRi考试共有130道选择题(单选)，其中25题是信度测试题，用来当作未来新增题库之用。这25道测试题虽不计分，但随机散落在130题的各处，不会特别标示出来。换言之，虽然仅有105题计分，但考生还是要尽全力回答130道题目。
全球人力资源管理师(Global Professional in Human Resources, GPHR)所测验的知识体系包括：1.战略性人力资源管理丶2.全球人才招聘与外派丶3.全球薪酬与租税管理丶4.组织发展与人才管理丶5.国际工业关系与协定。内容包含国际劳动法令部份，着眼於加拿大丶中国丶印度丶英国丶美国丶欧盟六大区块。各职能测验比重如下：
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考试范畴 |
GPHR |
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战略性人力资源管理 |
25% |
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全球人才招聘与外派 |
21% |
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全球薪酬与租税管理 |
17% |
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组织发展与人才管理 |
22% |
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国际工业关系与协定 |
15% |
GPHR考试共有165道选择题(单选)，其中25题是信度测试题，用来当作未来新增题库之用。这25道测试题虽不计分，但随机散落在165题的各处，不会特别标示出来。换言之，虽然仅有140题计分，但考生还是要尽全力回答165道题目。
注1：关於PHR/SPHR/GPHR/PHRi/SPHRi测验职能的细部内容，请参阅HRCI知识体系。
注2：HRCI自2012年起将PHR/SPHR考试时间从4小时缩短为3小时，考题由225题减少为175题。
注3: HRCI为推广证照全球化，比照PHR/SPHR考试范畴，但排除美国法令与劳动实务，在2012年成功完成全球千人的预试，于2013年正式推PHRi/SPHRi的证照考试。PHRi考试时间3小时15分；SPHRi考试时间2小时30分，但SPHRi考生必须额外提供工作地劳动法令的培训认证、大学(含)以上HR相关学历或劳动法令正式修课记录(及格)的英文证明。
資料來源：
The HR Certification Institute. (2014). Certification Policies and Procedures Handbook.
The HR Certification Institute. (2014). PHRi and SPHRi Certification Policies and Procedures Handbook.
