2013年6月国际重要人资新闻
摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会
2013.06.27.
HR该为低薪风暴负责
近日召开的英国决议基金会，其中有一个重大议程系针对员工低薪与青年失业问题进行讨论。与会专家认为，大多数HR认为此议题属外部因素而置身事外，然若HR能有效做到依能力与绩效差别给薪、落实人才区隔与分红制度，不受民粹与仇富心态牵制，不仅可有效让精英人才协助企业转型与复苏，继而可提高薪资并促进消费，避免沦为均贫。http://lnkd.in/h4Y8f9
面试再度被验证是无效的
过去已有太多学术研究证实面试挑不出好人才，但仍被实务界广泛使用。近来纽约时报专访Google的HR副总裁，以Google所擅长海量数据Big Data也证实面试与在校成绩的分数，根本无法预测员工的绩效表现，过去Google引以为豪的逻辑面试，例如: 一台公交车能装多少小白球，也被证明是浪费时间，目前已不采用。 http://lnkd.in/Jv-7cc
HR的专业语言其实是会计
美国薪酬管理协会(WorldatWork)代表最近接受专访表示，无论从那个角度切入，衡量企业成败的指标，终究是财务报表，而企业内外沟通的共通语言，从目标、预算、到评估，也是依循会计原则下的数字。若HR要晋升为商业伙伴，必须具备足够的财务与会计知识，在公司的高阶会议上也才能取得一席之位。http://lnkd.in/N2WJ_5
不要浪费太多时间应征公开职缺
Business Insider评析，大部份的公开职缺，不是竞争激烈，就是人才规格不明，或没人要做的烂缺，甚至根本不缺的职缺，且招聘过程冗长。许多好职缺早就透过内部调动、员工推荐或人脉介绍占走了。工作机会多的人，不只因为其学经历完整，而是有好的人脉，在互联网经营个人品牌，并与猎头公司保持好关系，取得非公开职缺的先机。http://lnkd.in/ej6dKN
久任员工的薪资总是会被低估
Compensation Cafe评论，多数HR的运作模式都依赖市价，相信外部人选己具备百万年薪的水平，就假设他们应该具备百万薪资应有的知识技能。相对于这种不确定性，即便内部人选早己证明具备相同水平的条件，但基于起薪与年度调薪政策，一直效忠某公司，薪资大都会落后市场，除非他们不断地跳槽。http://lnkd.in/aMTPZB
注: 2013年1月全球新科PHR, SPHR, GPHR名单出炉，大中华区中国大陆新增7张, 港/澳新增2张, 台湾新增1张，累计证照统计详见: http://www.ihrci.org/content/hrci_licence_in_asia
大中华区自2009年起具备合格证照的名单，详见: http://www.ihrci.org/content/hrci_licence_greater_list
2013年3月考取HRMP/HRBP名单将随同2013年6月PHR/SPHR/GPHR录取名单一并公布!
