2013年1月国际重要人资新闻

2013年1月国际重要人资新闻

摘要整理:IHRCI国际人力资源认证协会

2013.01.31.

 

雇主为何还在找紫松鼠?

哈佛商业评论博文分析,许多雇主大叹人才难寻,职缺闲置,但探究其原因,大都是因为陷入追求紫松鼠的迷思中-那种能力强又符合组织所有独殊需求,却几乎找不到的完美人才。即便用错人付出的代价极高,但企业为追求紫松鼠而产生的额外成本几乎被忽略,甚者企业根本不知道自己所需的人才特质为何!http://lnkd.in/4jUNkt

 

匿名履历可否消除歧视?

英国人员管理杂志引述多国研究指出,除了学经历与工作相关的条件外,履历上的其他信息,如姓名、种族、性别、婚姻状态等,也会影响雇用决策,形成就业歧视。因此有欧洲学者主张匿名履历制度,但因无足够实例可左证匿名履历可有效避免面试中可能产生的歧视,因此这个做法至今仍未取得共识。http://lnkd.in/CGuCwh

 

面试决胜点:主观感觉还是客观能力?

美国西北大学近期研究显示,不论雇主默认标准为何,应征者工作素质多高,最终决定聘用与否的关键因素仍是「感觉」。若面试官与应征者相处感觉自在,则较倾向雇用。多数面试官录取这类应征者的评价多为「符合公司文化」,而非工作职能!http://lnkd.in/yRSTMa

 

学术研究具有实务参考性吗?

Journal of Management Studies一篇研究发现,三十多年来商业管理的学术领域创造了无数论文,但对实务的影响力却不断下滑。其主要原因仍来自理论化探讨的窠臼、象牙塔内的自我感觉良好、及学术排名与论文审查标准。该体系已俨然形成另一个世界,继续发表着缺乏实务价值的研究!http://lnkd.in/T6Rxen

 

亚洲HR国际证照数,那个地区最牛?

美国HRCI公布2012上半年新科PHR/SPHR/GPHR的数量,大中华区(含中国/台/港/澳)半年成长幅度约15%,居全亚洲之首,有效累计张数120张,仅次于印度216张、南韩537张,全球累计124,763张。不考美国法令的第一批HRBP/HRMP,全球573张,大中华区占比超过一成。http://www.ihrci.org/content/hrci_licence_in_asia