根据学术研究和市场调研发现，取得人力资源(Human Resources, HR)专业证照对个人与组织有下列好处：
1. 增进个人专业价值
由於HR证照就像其他专业证照一样，除了考试成绩外，还有报考资格上的限制，可以反应专业知识和经验，而专业知识和经验与专业能力呈正相关。
2. 增加升迁发展机会
由於证照可以反应专业知识，而专业知识可预测工作绩效与发展潜能。因此，具公信力的专业证照容易被当作晋用和升迁的指标。美国人力资源管理协会(Society of Human Resource Management, SHRM)在2010调查发现，有91%的雇主会将PHR/SPHR/GPHR证照作为升迁HR人员的指标。另，在同一份调查中亦发现有96%的雇主，会将PHR/SPHR/GPHR证照列入录用HR人员的标准。
3. 提高薪资待遇
除了工作绩效与潜能外，证照本身对雇主具有正面的象徵意义，代表公司重视HR的人员素质，进而反应公司对人才管理的重视。曾有在SSCI学术期刊发表的实证研究发现，将HR证照列入甄选标准的组织，相对於不设证照门槛者，则愿意提供更高的薪资待遇给HR人员。原因在于企业高层认为HR证照代表HR应能在基础建设、招聘和决策上有较高的专业质量。
4. 提升自我形象
考取证照代表的是一种对专业知识的学习态度与承诺，也代表自己具备一定程度上的专业水平。此外，若该证照属国际证照且用全英文考试，更可同时证明自己具备一定的国际专业素养和英文水平。
5. 强化人力资源管理品质
当组织将HR证照当作甄选条件，可以有效排除缺乏HR专业知识的人选，继而提升HR的专业能力与绩效。此外，当HR部门具备专业证照人数愈多时，对内较容易取得其他内部单位的正面形象与信任感，而有助HR推动相关政策。对外，亦能强化公司的品牌形象，对人力资源管理的重视，继而提升客户对公司产品/服务的信心，和投资者对公司无形资产的评价。
參考資料：
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