为了确保人力资源专业人员的专业品质持续维持在某一定程度的水平上，无论是人力资源管理师(Professional in Human Resources, PHR)丶资深人力资源管理师(Senior Professional in Human Resources, SPHR)，全球人力资源管理师(Global Professional in Human Resources, GPHR)，人力资源业务专家(Professional in Human Resources–International, PHRi)、或人力资源管理专家(Human Resource Management Professional, SPHRi)证照，都只有三年的效力。换言之，三年一过就必须经过重新续评的程序，才能拿到再三年的新证照，持续不断。
全球商业环境变化速度愈来愈快，也带动各专业领域，包括人力资源管理相关知识丶技术丶法令与实务操作模式的变化。因此专业证照(Certification)，不同於认证班(Certificate Program)，其所反应的不只是通过一段期间的培训或考试，而是持续保有当下最新的专业知识与实务技能。
因此，若要维持PHR/SPHR/GPHR/PHRi/SPHRi证照的有效性，必须每三年证明自己仍在持续学习和掌握最新的HR专业职能，至少60个小时。且该60个小时，必须透过续证程序(Re-certification)，并经美国人力资源认证协会(Human Resource Certification Institute, HRCI)所认可。亦或，重新参加PHR/SPHR/GPHR/PHRi/SPHRi考试，证明自己能够通过最新题库的测验，了解最新的HR专业知识技术。
续证所承认的HR专业知识技术，必须是属於HRCI知识体系所列的范围。其他如人脉网路建立丶压力管理丶人际关系等通用性技巧，不在认列范围中。
資料來源：
The HR Certification Institute. (2013). Recertification Handbook.
