人力资源管理师(Professional in Human Resources, PHR)丶资深人力资源管理师(Senior Professional in Human Resources, SPHR)，全球人力资源管理师(Global Professional in Human Resources, GPHR)、人力资源业务专家(Human Resource Business Professional, PHRi)、或人力资源管理专家(Human Resource Management Professional, SPHRi)证照，每三年都要有60个小时持续学习HRCI知识体系的记录，且要通过美国人力资源认证协会(Human Resource Certification Institute, HRCI)的审查认可，才能续证(Re-certification)。SPHRi/SPHR在60小时中，须包括15小时企业营运(Business)相关学习课程；GPHR在60小时中，须包括15小时国际事务(International)相关学习课程。
所谓学习必须如上述跟HRCI知识体系相关，且要先经过HRCI预先审查核准，或事後能够提供英文证明，才会被认可。学习小时数的计算方式如下：
1.HR培训课程
非大专院校的培训机构，包括实体和数位学习课程，含休息和吃饭时间，原则上1小时算1小时；大专院校的正式学分课程则是一个学分，不包含假日，每周算1小时，并附上英文成绩单。培训课程，三年之间最高可以承认60个小时。
2.HR研讨会
必须一天6小时以上的实体研讨会才能计算，扣掉休息和用餐时间後，1小时算1小时。因此，续证时要载明研讨会之主办单位丶研讨会名称丶日期丶议程与时间。国际性的研讨会才能算是国际人力资源管理学习课程，原则上以全英文进演讲和讨论，并邀请多国学员参与的研讨会，用来评断是否为国际研讨会的基本指标。
3.HR视讯研讨会丶视讯讲座丶行动学习丶教学光碟
必须提出上课证明，1小时算1小时，三年内以20个小时为限。
4.HR专业授课
在公司丶学校或培训机构担任讲师，公开教授或分享与HRCI知识体系相关的时间数，且非属政策/办法宣导或说明会，可被列为学习小时数，1小时算1小时，三年上限为20小时。教授相同题目或内容的课程，只能认列一次。因此，必须检附授课名称丶教学大纲丶日期丶时间丶主办单位丶地点丶对象。
5.HR工作经验学习
除了第一次HR相关工作外(必须有51%工时以上应用HRCI知识体系的职能)，可以标示在HR工作中所学到新的知识技巧及花费的时间，而这些知识技能必须与HRCI的知识体系相关。1小时算1小时，三年上限为20小时。
6.HR研究发表或着作
挂名第一及通讯作者，且发表HR相关论文在学术期刊上(例如:SCI/SSCI/EI等论文索引资料库)，一篇可以申报20小时的学习时数。单一作者，发表HR专业书籍(以教科书为主)，可以获得20小时的学习时数；若与他人合着，则以10小时计算。开发HR教学光碟或数位学习课程，每一种系列课程可以获得10小时的学习时数。在SHRM Research发表一篇文章，可获得1小时的学习时数，最多3小时为限。研究发表或着作，必须是任职机构以外的出版刊物，三年上限为20小时。
7.HR专业公益活动
参与推广人力资源管理知识的活动或经各国政府注册的HR社团，1小时算1小时，三年上限为10小时。范例标准如下：
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每年限制小时上限 |
三年累计小时上限 |
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委员会主委/领导 |
5 |
10 |
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委员会主席或理事长 |
5 |
10 |
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委员会成员 |
3 |
9 |
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公益辅导老师/顾问 |
5 |
10 |
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写信向委员会建议新HR法案* |
1 |
3 |
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参与焦点群体访谈HR新法案** |
1 |
3 |
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审核HRCI Research*** |
1 |
3 |
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担任HR专业刊物编辑委员 |
3 |
10 |
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全年担任HRCI试题开发委员 |
5 |
10 |
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填写HRCI调研报告 |
1 |
3 |
*一篇算0.25小时
**一次算1小时
***一篇算0.25小时
8.注册国际HR组织正式会员
注册成为国内或国际人力资源管理组织成员，例如美国人力资源管理协会(Society of Human Resource Management, SHRM)丶美国训练发展协会(American Society for Training and Development, ASTD)丶薪酬管理协会WorldatWork丶国际员工福利基金会The International Foundation of Employee Benefit Plans (IFEBP)丶国际人力资源系统管理协会(International Association for Human Resource Information Management, IHRIM)等，或其他有立案注册的社团。SHRM每年承认3小时；其他组织则每年承认2小时。
9.非HR营运战略管理活动
为强化人力资源从业人员成为策略夥伴应具备的商业知识，非HR的营运战略管理活动亦被列为续证的接受范围。包括参与经济丶会计丶财务丶营销丶资讯科技丶生产管理丶或结合人力资源与其他功能领域的专案(例如:HRIS, BSC)等，与企业战略目标和财务绩效有连结的活动，和学习心得。可以参考PHR/SPHR知识体系中，1.战略与组织管理，或SPHRi知识体系中的1.人力资源与商业管理，尽力展现具体的贡献，小时数的得分就愈高。换言之，这是HRCI 续证委员主观的评分，没有小时数的上限。
10.重新参加考试
请参考PHR/SPHR/GPHR/PHRi/SPHRi报考程序。
資料來源：
The HR Certification Institute. (2014). Recertification Handbook.
