美国人力资源认证协会(Human Resource Certification Institute, HRCI)，成立於1979年，早期称作人事认证协会(Personnel Accreditation Institute, PAI)，与美国人力资源管理学会(Society of Human Resource Management, SHRM)虽隶属相同的社团体系，但各自独立。HRCI负责证照考试；SHRM负责知识推广，两者无论在年代丶会员数丶营收丶推广活动丶全球覆盖率等，皆为世界第一强。
HRCI所发行的是证照(Certification)而非以培训为主体的认证班(Certificate program)，须通过以实务经验(Experience based)为测验内容的考试，且需要有一定的相关工作经验与年资才能报考。考试合格後，每三年还要经由重考或续证检验(Re-certification)，确保当事人仍在持续学习且从事相关工作，才能换发新证，维持证照的有效性。
HRCI考试范围甚广，题库每半年进行内容效度和信度检验，并同时更新，以线上英文测验与自动计分方式进行，具有极高的国际公信力。其证照包括人力资源管理师(Professional in Human Resources, PHR)丶资深人力资源管理师(Senior Professional in Human Resources, SPHR)，和全球人力资源管理师(Global Professional in Human Resources, GPHR)、人力资源业务专家(Professional in Human Resources–International, PHRi)、及人力资源管理专家(Senior Professional in Human Resources–International SPHRi)。
PHR/SPHR的考试范畴相同，着重在人力资源管理通才(HR Generalist)应具备的专业知识。PHR强调作业面，SPHR强调战略规划面，其内容与比重如下：
|
考试范畴 |
PHR |
SPHR |
|
战略与组织管理 |
11% |
30% |
|
人力规划与任用 |
24% |
17% |
|
人力资源发展 |
18% |
19% |
|
总体薪酬福利 |
19% |
13% |
|
员工关系与工会 |
20% |
14% |
|
人员与工作风险 |
8% |
7% |
另，针对美国加州劳动法令的不同，经PHR或SPHR考试合格後，加考美国加州相关劳动规范(California Accreditation, CA)，颁发加州人力资源管理师(PHR-CA)或加州资深人力资源管理师(SPHR-CA)。
PHRi/SPHRi与PHR/SPHR相似，差别仅在于不考美国相关法令与劳动实务，其标准大致符合全球各地最佳人力资源实务的境情。PHRi强调作业面，SPHRi强调战略规划面，其内容与比重如下：
|
考试范畴 |
PHRi |
|
人事行政管理 |
22% |
|
人员招聘与甄选 |
22% |
|
员工关系与沟通 |
20% |
|
薪酬福利 |
14% |
|
培训与发展 |
15% |
| 员工安全与卫生 | 7% |
|
考试范畴 |
SPHRi |
|
人力资源与商业管理 |
32% |
|
人员发展与人才管理 |
29% |
|
人力资源营运 |
23% |
|
人力资源绩效衡量 |
16% |
GPHR则是因应企业迈向全球化，管理国际人力资源与跨国运营所应具备的专业知识，同时包含战略面与作业面的层次，其内容与比重如下：
|
考试范畴 |
GPHR |
|
战略性人力资源管理 |
26% |
|
全球人才招聘与外派 |
22% |
|
全球薪酬与租税管理 |
18% |
|
組織發展與人才管理 |
22% |
|
國際工業關係與協定 |
12% |
很多详尽内容请下载：HRCI Certificaiton Policies and Procedures Handbook PHRi SPHRi POLICIES AND PROCEDURES HANDBOOK
資料來源：
The Human Resource Certification Institute. (2014). 2013 Certification Policies and Procedures Handbook.
Lengnick-Hall, M.L. & Aguinis, H. (2012). What is the value of human resource certification? A multi-level framework for research. Human Resource Management Review, 22(4), 246-257.
