2014年3月国际重要人资新闻
摘要整理：IHRCI 国际人力资源认证协会
2014.03.27.
为何人们总是挑错工作?
美国Duke大学商学院最新实验发现，人们在选工作时，即便了解非财务性报酬的重要性，但在做决定的当下，仍只考虑薪水，而没有平衡性考虑工作内容、兴趣或工作环境，以避免「吃亏」的感受，结果是卡在一个让自己感到不幸的岗位上。http://lnkd.in/barmz7J
人们如何看待「专业」？
美国Boston大学最近研究发现,「专业」是来自社会文化所塑造的「印象」，例如控制情绪、政治思考、就事论事、以事业为重等非人性化的情绪表达，而非知识含量。人们对于男性和女性在专业形象期许上并无显著差异，工作年资愈久，对专业的刻版印象愈强烈。http://lnkd.in/bt5kydS
谁该为职业生涯规划负责？
美国人力资源主管杂志报导，虽然职涯发展属个人之责，但许多研究发现，现代人愈来愈不懂如何进行生涯规划与学习发展，对于这方面的资源也有很高的需求。若企业HR与高等教育合作，协助员工开拓下一步，多数员工不但没跳槽反而有更高的敬业度和留任率。http://lnkd.in/b332Hse
团队化学作用怎么衡量？
美国MIT研究发现，团队化学作用是一项可以帮助球队赢球，协助队友表现更好的关键绩效指标，但却无法呈现在各项数据中。美国NBA休斯敦火箭队在三年前即采用加减调整来回归分析某球员在场上与不在场上的球队表现，作为团队化学作用的参照值，并用以进行球员交易，目前证明成效显著。http://lnkd.in/bCkAtXR
2013年底HRCI榜单出炉
根据美国HRCI最新公布榜单，全亚洲通过考试取得PHR/SPHR/GPHR/HRBP/HRMP证照最多的国家仍分别由南韩684与印度398取得，中国160位居第三，新加坡42首次超越香港41(台湾37)，位居第四。而加拿大、印度尼西亚、尼日利亚、阿拉伯大幅成长值得关注！http://www.ihrci.org/content/hrci_licence_in_asia
