景气不好是替换人才的好时机

景气不好是替换人才的好时机

摘要整理:IHRCI 国际人力资源认证协会 

2013.11.14. (分章分类: HRMP 人员发展与人才管理)

"Administrative Science Quarterly" 最新研究发现,在经济衰退阶段进入职场的工作者,比起经济繁荣进入职场的工作者在职业生涯中,普遍拥有较高的工作满意度。

2008年至2009年的金融海啸后,进入职场的毕业生遇到了本世代最艰困的就业市场,失业率来到了26年以来的最高点,大型金融机构纷纷重整甚至破产倒闭,白领阶级大量失业,要找到一份工作难上加难,他们被称作「失落的一代」(Lost Generation)。

从30年代经济大萧条到08年以后金融海啸与欧债风暴的纵贯研究发现,即使这些失落的一代必须接受薪资水平较低、升迁与发展机会较少的工作环境,但比起处在经济起飞的上一代,他们能用更正面的角度来看待工作这件事。

原因可能在于这些在经济情势严峻时期踏入职场的新鲜人,会更珍惜得来不易的工作机会且心存感激,即便他们在职场上已占有一席之地或经济已复苏,但这个观念仍可能深植其心中,而让他们更愿意在同一工作岗位上长久耕耘;相对地,在经济繁荣时期进入职场的工作者,因为机会较多,视一切为理所当然,较难以满足现状,不断地在追求最理想的工作。

这个发现对人才管理的意义是什么?多数企业在面对景气衰退时,先想到的方案往往是撙节成本及缩减人力,然而危机入市或许是更好的选择,在不景气下,不但劳动市场有更充足的优质人力供选择,此时进入劳动市场的员工对工作满意度及稳定性也相对较高,因此企业不须花费太多心思在留才议题上,而是如何甄选与鉴识人才。当世界是平的,在相似的能力素质标准下,何不将人才库国际化,将一些容易感到不满的「天之骄子」替换为成本较低且容易被满足的「失落一代」?

 

 

参考文献:

Bianchi, E.C. (2013). The Bright Side of Bad Times: The Affective Advantages of Entering the Workforce in a Recession. Administrative Science Quarterly, 58(X), 1-37.  http://lnkd.in/bDBrZer