IHRCI 每周微博好文 2013.01.17

IHRCI 每周微博好文 2013.01.17

摘要整理:IHRCI 国际人力资源认证协会

2013.01.17. (分章分类: HRBP 员工安全与卫生)

 

处理性骚扰案件,HR义不容辞?

近日印度妇女性侵事件,震惊全球。根据HRWebAdvisor报导,中外职场性骚扰事件迄今仍层出不穷,而人力资源部门更是被公认为责无旁贷的案件申诉受理单位,讽刺的是调查结果经常发现凶手竟然是HR最大的客户-公司高管。因此,愈来愈多公司将这块业务外包给第三方专业公司来处理。http://lnkd.in/yp2zGm

 

情绪伪装会带来不幸?

为了谋工作或在职场生存,人们需要经常戴着假面具,伪装自我的情绪感受,成为情绪劳动者。Journal of Vocational Behavior一篇研究发现,经常在工作中伪装自我情绪的人,会不自觉地戴着假面回家,其家人也会受其影响并用同样的方式予以回应,造成对工作与家庭的不幸福感。http://lnkd.in/NXQrCB

 

企业风险与人力资源有何关系?

Deloitte近日公布一份白皮书,调查发现,人员风险对企业风险的影响与日俱增,包括操守、工安、员工个人行为造成的企业形象议题等。其中,发生机率和影响力程度最大的来自人员合规、关键职位管理、管理人员质量、及新人报到与引导不周造成适应性不佳而离职等问题。http://lnkd.in/DEAKrM

 

CEO不在意HR吗?

一般人认为CEO在意财务报表的程度远高于人力资源。然而,美国薪酬管理协会WorldatWork公布一份横跨上海、纽约、伦敦700位以上的CEO调研发现,保持最佳的人力资本被绝大多数CEO们视为2013年最重要的挑战,其重要性高于成本控制、创新与客户关系。http://lnkd.in/iZ4qEV\

 

你用对人了吗?

根据美国人力资源主管杂志报导,用错人是人力资源管理上最常发生,也是最严重的错误。该报导引述DDI咨询公司的研究发现,组织过度使用非结构式的面谈、缺乏系统性的信息搜集、相信面试官的直觉,是造成用错人的最大主因。有时,用错人比财务风险影响更大,但评估过程依旧草率。http://lnkd.in/3KfGeT