IHRCI 每周微博好文 2012.12.06

IHRCI 每周微博好文

摘要整理:IHRCI 国际人力资源认证协会

2012.12.06. (文章分类: HRBP 人事行政管理)

 

人事行政人员的薪资涨多少?

英国人事暨发展协会(CIPD)最新调研显示,2012年从事后台行政与一般基层工作人员的薪资成长率,扣除通货膨涨后,几乎没有任何成长。反观资深的专业人士与高管薪酬,即便在欧债风暴下仍成长6%以上。可预期未来缺乏专业含量且供过于求的人事行政职缺,薪资水平将每况愈下。http://lnkd.in/dahZpp

 

如何降低人事成本?

根据翰威特Hewitt Associates最新调查发现,控制成本仍是HR部门主要的绩效指标,而且有50%的HR隐藏成本经常被组织忽略,包括HR转型失败,造成高IT投资却仍缺乏行政效率、HR项目与营运目标脱节、HR职能整合不彰等因不适任HR人员所造成。惟有调整HR人员素质,进行有效外包才是关键成功因素。http://lnkd.in/UtMu-m

 

有必要做工作分析吗?

近年来许多咨询机构认为工作职能变化快速,主张用能力素质模型取代一直被视为HR基本功的传统工作分析。但美国工商心理协会(SIOP)驳斥该论点,认为不分析工作内容为何,能力素质标准从何而来?只是从Job analysis变成Work analysis,HR该扎的马步省不了,否则只是花拳绣腿。http://lnkd.in/XHCKNU

 

HR名片Title重要吗?

根据upstratHR网站评论,HR岗位名称会影响别人如何评价您的专业与经验,不只是表面头衔而已!例如一样做招聘,”Recruiter”易让人觉得只是在做履历媒合,并不十分了解甄选工具;而Staffing Manager则易让人觉得较资深,熟悉任用各项环节。有些组织没有HR Title,虽然不利HR人员对外的发展,却意外发挥了「留才」功效。http://lnkd.in/ZeGmtD

 

HR专业人士如何提升市场价值?

愈来愈多调研显示传统HR人员已面临职涯挑战,因此,知名HR专家Alan Collins建议HR要尽可能运用社交媒体展现特殊专才并集结专业人脉,运用既有的能力和经验发展副业,定位HR为利润中心而非成本中心,并加入HR专业组织成为干部等年度发展计划。http://lnkd.in/9_aHAT